綿陽(yáng)市建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)中心有限責(zé)任公司關(guān)于部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理崗位內(nèi)部競(jìng)聘的公告
公司簡(jiǎn)介
綿陽(yáng)市建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)中心有限責(zé)任公司（原名綿陽(yáng)市建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)中心）坐落于綿陽(yáng)市沈家壩街22號(hào)，檢測(cè)大樓建筑面積5730m2。公司擁有各類(lèi)先進(jìn)的檢測(cè)儀器設(shè)備500多臺(tái)（套），能對(duì)工程材料、主體結(jié)構(gòu)、鋼結(jié)構(gòu)工程、地基基礎(chǔ)、民用建筑工程室內(nèi)環(huán)境污染控制、建筑節(jié)能、市政道路、水電安裝材料、防雷檢測(cè)等9個(gè)大類(lèi)項(xiàng)目進(jìn)行檢測(cè)。
一、崗位信息
以上資格條件中涉及學(xué)歷、年齡、任職年限等計(jì)算時(shí)間均截至公告發(fā)布當(dāng)日。
二、報(bào)名時(shí)間及范圍
報(bào)名時(shí)間：2026年1月4日至1月15日（10個(gè)工作日），與檢測(cè)中心建立勞動(dòng)合同的人員。如在報(bào)名時(shí)間內(nèi)符合資格的報(bào)名人數(shù)不足時(shí)，將根據(jù)情況適時(shí)延長(zhǎng)公告時(shí)間。
三、薪酬福利
薪酬福利按照檢測(cè)中心有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、競(jìng)聘程序
（一）資格審查。報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)報(bào)名人員提交的報(bào)名信息資料，對(duì)照任職資格條件，對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審核結(jié)束后，由工作人員以電話(huà)方式通知全部通過(guò)資格審查的人員參加面試評(píng)價(jià)。未通過(guò)資格審查人員，不再另行通知。
（二）面試評(píng)價(jià)
競(jìng)聘崗位與通過(guò)資格審查的人數(shù)比例不低于 1:2，方可進(jìn)入面試評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)，如比例不達(dá)標(biāo)，則根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。面試評(píng)價(jià)設(shè)置競(jìng)聘演講及現(xiàn)場(chǎng)答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，滿(mǎn)分100分，各占比50%。
1.競(jìng)聘演講：競(jìng)聘者通過(guò)PPT進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演講，內(nèi)容主要包括：自身工作履歷及成績(jī)，自身競(jìng)聘該崗位的優(yōu)勢(shì)、對(duì)目標(biāo)崗位的理解及下一步工作思考等，演講時(shí)間不超過(guò)10分鐘。
2.現(xiàn)場(chǎng)答辯：競(jìng)聘演講結(jié)束后，考核組視情況與競(jìng)聘者延伸詢(xún)問(wèn)和交流；隨機(jī)提問(wèn)由考核組以現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答的方式，全面考察競(jìng)聘者對(duì)崗位的理解及對(duì)目標(biāo)崗位勝任程度。
3.最終成績(jī)：本次最終成績(jī)=競(jìng)聘演講×50%+現(xiàn)場(chǎng)答辯×50%，若最終成績(jī)相同，以現(xiàn)場(chǎng)答辯成績(jī)確定排名先后順序。
（三）公開(kāi)發(fā)布成績(jī)
面試評(píng)價(jià)結(jié)束后，在與競(jìng)聘公告相同的渠道進(jìn)行成績(jī)公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
（四）確定考察對(duì)象
成績(jī)公示期滿(mǎn)且無(wú)異議后，根據(jù)競(jìng)聘者面試評(píng)價(jià)成績(jī)，從高到低排序，在各崗位面試評(píng)價(jià)成績(jī)不低于70分的競(jìng)聘者中按照1:2的比例確定考察對(duì)象，并在與競(jìng)聘公告相同的渠道進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。
（五）組織考察
由檢測(cè)中心黨支部組成立考察小組，對(duì)考察對(duì)象的德能勤績(jī)廉等情況進(jìn)行全面考察，通過(guò)對(duì)考察對(duì)象人事檔案資料“三齡兩歷”進(jìn)行審核，確認(rèn)其是否符合任職基本條件、資格；通過(guò)個(gè)別談話(huà)、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪(fǎng)、查閱工作資料、同考察對(duì)象面談等方式廣泛深入了解人選情況，綜合考察情況，形成書(shū)面考察報(bào)告。因考察不合格而出現(xiàn)缺額，按綜合成績(jī)的高低順序遞補(bǔ)重新確定考察對(duì)象并公示。遞補(bǔ)人員面試評(píng)價(jià)應(yīng)不低于70分。
（六）討論決定和任職
由公司支委會(huì)集體研究討論決定擬任職人選，并報(bào)公司董事會(huì)審議。審議后進(jìn)行任前公示，公示期不少于5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后按規(guī)定履行相關(guān)程序，辦理聘任手續(xù)。
（七）聘任
提拔任用的中層管理人員，按照公司規(guī)定發(fā)文聘任，實(shí)行任職試用制度，試用期為1年，試用期滿(mǎn)后，經(jīng)綜合評(píng)價(jià)為稱(chēng)職及以上的正式任職，其試用期計(jì)入任職時(shí)間。
（八）特別聲明
競(jìng)聘人員須遵守競(jìng)聘有關(guān)規(guī)定，無(wú)故不能參加者視為放棄；對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假、立即取消聘用資格并追究其法律責(zé)任。同時(shí)，凡具有下列情形之一的，不得參與本次競(jìng)聘：
（1）因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
（2）被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；
（3）被開(kāi)除公職的人員；
（4）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)的人員；
（5）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員。
五、報(bào)名方式
凡符合條件的競(jìng)聘人員，下載《綿陽(yáng)市建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)中心有限責(zé)任公司中層管理人員內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表》進(jìn)行填寫(xiě)。將報(bào)名表及身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)（若有）等相關(guān)證明材料的電子版和紙質(zhì)版報(bào)送至檢測(cè)中心綜合部。
聯(lián)系人：劉女士，聯(lián)系電話(huà)：0816-2960089；郵箱：305360743＠qq.com
六、監(jiān)督投訴渠道
（一）綿陽(yáng)市投資控股（集團(tuán)）有限公司紀(jì)委辦公室，聯(lián)系人梁先生，監(jiān)督電話(huà)：0816-2242615，監(jiān)督郵箱：3136585742@qq.com。
（二）綿陽(yáng)市國(guó)資委“護(hù)國(guó)資”熱線(xiàn)：0816-2247110。
綿陽(yáng)市國(guó)資委“護(hù)國(guó)資”郵箱：mygzwdjk@163.com。
附件：綿陽(yáng)市建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)中心有限責(zé)任公司內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表.docx
綿陽(yáng)綿太實(shí)業(yè)有限公司
關(guān)于招聘投資管理崗位的公告
公司簡(jiǎn)介
綿陽(yáng)綿太實(shí)業(yè)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)：綿太公司）,成立于2021年8月17日，由綿陽(yáng)市投資控股（集團(tuán)）有限公司和江油市鴻飛投資（集團(tuán)）有限公司共同出資組建，公司業(yè)務(wù)主要集中在產(chǎn)業(yè)投資、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，礦產(chǎn)砂石資源開(kāi)發(fā)與運(yùn)營(yíng)等，經(jīng)營(yíng)范圍包括礦產(chǎn)資源（非煤礦山）開(kāi)采；醫(yī)療器械配送、企業(yè)總部管理等。
一、崗位信息
（一）崗位名稱(chēng)：投資管理崗
（二）部門(mén)：投資發(fā)展部
（三）需求人數(shù)：1人
（四）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)已投項(xiàng)目、省市布局、公司規(guī)劃的重點(diǎn)行業(yè)信息跟蹤和研究，與券商、基金、研究機(jī)構(gòu)等對(duì)接聯(lián)系，了解資本市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、挖掘優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目標(biāo)的；
2.研究、分析宏觀經(jīng)濟(jì)政策及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)重點(diǎn)投資行業(yè)進(jìn)行研判，掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)，組織撰寫(xiě)行業(yè)研究分析報(bào)告；
3.開(kāi)展項(xiàng)目調(diào)研、考察、投資研判及報(bào)批；負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的投后管理（股權(quán)投資）；
4.執(zhí)行資產(chǎn)收購(gòu)、財(cái)務(wù)投資、項(xiàng)目投資、并購(gòu)重組等工作；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（五）工作地點(diǎn)：綿陽(yáng)市
二、報(bào)名時(shí)間
2025年12月31日至2026年1月14日（10個(gè)工作日）。
三、資格條件
（一）基本條件：遵紀(jì)守法、勤勉盡責(zé)、務(wù)實(shí)敬業(yè)，工作認(rèn)真細(xì)心，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有良好的溝通談判能力、邏輯分析能力、較強(qiáng)的抗壓能力以及事件應(yīng)對(duì)處理能力。
（二）教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，貿(mào)易經(jīng)濟(jì)等經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易類(lèi)專(zhuān)業(yè)，經(jīng)濟(jì)學(xué)、商務(wù)經(jīng)濟(jì)學(xué)、能源經(jīng)濟(jì)等經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，投資學(xué)、經(jīng)濟(jì)與金融等金融學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，通信工程、電子信息工程等電子信息類(lèi)專(zhuān)業(yè)，材料科學(xué)與工程、冶金工程、金屬材料工程等材料類(lèi)專(zhuān)業(yè)。
（三）應(yīng)聘年齡：年齡在40周歲及以下（年齡計(jì)算時(shí)間截止公告發(fā)布當(dāng)日）。
（四）技能要求：熟練操作辦公軟件，具有較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力；熟悉投資管理基礎(chǔ)知識(shí)，具有投資項(xiàng)目論證、產(chǎn)業(yè)政策研究與解讀等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
（五）工作經(jīng)歷：2年及以上投資管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；碩士研究生及以上學(xué)歷者，工作經(jīng)驗(yàn)不限。
四、薪酬待遇
薪酬和福利按照綿陽(yáng)綿太實(shí)業(yè)有限公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、招聘程序
（一）資格審查。按照?qǐng)?bào)名條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選和資料審查，確定入選測(cè)評(píng)階段的人員名單。
注：資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程及錄用后勞動(dòng)合同有效期限，任何時(shí)候?qū)﹄[瞞有關(guān)情況或提供虛假應(yīng)聘資料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格或解除勞動(dòng)合同，所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
（二）組織測(cè)評(píng)。根據(jù)資格審查和初步甄選的情況，以郵件、短信或電話(huà)方式通知全部合格應(yīng)聘人員，參加筆、面試事項(xiàng)，應(yīng)聘者注意保持電話(huà)暢通，如因應(yīng)聘人員填錯(cuò)聯(lián)系電話(huà)、關(guān)閉手機(jī)、更改電話(huà)號(hào)碼等個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法聯(lián)系的視為主動(dòng)放棄。未進(jìn)入測(cè)評(píng)的人員，不再另行通知。
1.崗位測(cè)評(píng)方式由筆試、面試組成，滿(mǎn)分各100分，筆試成績(jī)占最終得分的50%，面試成績(jī)占最終得分的50%，綜合得分=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。其中：筆試為第一測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，面試為第二測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，如通過(guò)筆試測(cè)評(píng)（成績(jī)大于等于60分）的應(yīng)聘者人數(shù)多于10人時(shí)，按筆試成績(jī)從高到低取排名前10位的應(yīng)聘者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2.筆、面試比例均不低于1:2（招聘人數(shù)與參加筆、面試人數(shù)之比），若低于此比例則根據(jù)實(shí)際確定延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間或取消本次招聘。
3.測(cè)評(píng)結(jié)束后，在招聘公告相同的渠道面向社會(huì)公示測(cè)評(píng)成績(jī)。
（三）背景調(diào)查。根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)應(yīng)聘人員開(kāi)展背景調(diào)查，綜合得分從高到低排序，在綜合得分≥70分的應(yīng)聘者中確定擬背景調(diào)查人員（招聘崗位需求人數(shù)與背景調(diào)查人數(shù)之比為1:1，因背調(diào)人員主動(dòng)放棄或背調(diào)不合格而出現(xiàn)的缺額，經(jīng)公司研究，且在征求應(yīng)聘者個(gè)人意愿后，按應(yīng)聘者綜合得分從高到低排序在綜合得分≥70分的應(yīng)聘者中順位遞補(bǔ)一次）。
注：若應(yīng)聘人員測(cè)評(píng)綜合得分均低于70分，則根據(jù)實(shí)際確定延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間或取消本次招聘。
（四）體檢。根據(jù)背景調(diào)查情況，通知應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢，體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
（五）確定擬錄用人員。體檢合格后經(jīng)公司審議確定擬錄用人選，對(duì)擬錄用人員信息通過(guò)與招聘公告相同的渠道面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。以電話(huà)和郵件方式通知擬錄用人員，未定為擬錄用人員不再另行通知。
（六）正式聘用。擬聘用人員在公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，以電話(huà)和郵件方式通知辦理正式聘用手續(xù)。
（七）特別聲明：凡具有下列情形之一的，不得參與本次招聘：
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；
3.被開(kāi)除公職的人員；
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)的人員；
5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員。
應(yīng)聘人員須遵守招聘有關(guān)規(guī)定，對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，立即取消聘用資格并追究其法律責(zé)任。
六、報(bào)名方式
應(yīng)聘者請(qǐng)登陸綿陽(yáng)市投資控股（集團(tuán)）有限公司官網(wǎng)首頁(yè)“人才發(fā)展－招聘信息”板塊下載《應(yīng)聘登記表》，按要求填寫(xiě)完畢后請(qǐng)將《應(yīng)聘登記表》簽字版PDF文檔和word文檔，及本人學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)或執(zhí)（職）業(yè)資格證書(shū)等彩色掃描件（PDF格式）壓縮打包發(fā)送至郵箱mtsyzp@mtsy.email。文檔均需按要求備注名稱(chēng)（即：XX崗位+姓名+聯(lián)系電話(huà)）
聯(lián)系人：何女士，聯(lián)系電話(huà)：18981118452。
七、監(jiān)督投訴渠道
（一）綿陽(yáng)市投資控股（集團(tuán)）有限公司紀(jì)委辦公室，聯(lián)系人梁先生，監(jiān)督電話(huà)：0816-2242615，監(jiān)督郵箱：3136585742@qq.com
（二）綿陽(yáng)市國(guó)資委“護(hù)國(guó)資”熱線(xiàn)：0816-2247110。綿陽(yáng)市國(guó)資委“護(hù)國(guó)資”郵箱：mygzwdjk@163.com。
綿陽(yáng)市投資控股（集團(tuán)）有限公司
關(guān)于集團(tuán)內(nèi)部選聘文件流轉(zhuǎn)崗的公告
公司簡(jiǎn)介
綿投集團(tuán)前身是1999年成立的綿陽(yáng)市新大力資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司，2006年政府投融資體制改革后，綿投集團(tuán)整合優(yōu)質(zhì)國(guó)有資產(chǎn)、資源，進(jìn)入快速發(fā)展期。集團(tuán)公司注冊(cè)資本8.5億元，是綿陽(yáng)市國(guó)資委下屬AA+主體信用評(píng)級(jí)公司。二十多年來(lái)，在綿陽(yáng)市委、市政府、市國(guó)資委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，綿投集團(tuán)充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的主導(dǎo)作用，以“服務(wù)城市、服務(wù)產(chǎn)業(yè)、服務(wù)民生”為企業(yè)使命，長(zhǎng)期致力于市政重點(diǎn)及民生、公益類(lèi)項(xiàng)目投資建設(shè)，充分塑造“責(zé)任國(guó)企，發(fā)展先鋒”形象，重點(diǎn)發(fā)展建筑及房地產(chǎn)、城市運(yùn)營(yíng)、國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)及產(chǎn)業(yè)投資、大健康和文化旅游五大產(chǎn)業(yè)板塊，主營(yíng)業(yè)務(wù)涉及基礎(chǔ)設(shè)施投融資、建筑施工、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、資產(chǎn)管理、商貿(mào)物流、醫(yī)療康養(yǎng)、酒店運(yùn)營(yíng)、影視制作發(fā)行、駕駛培訓(xùn)、汽車(chē)服務(wù)等諸多領(lǐng)域。綿投集團(tuán)積極推進(jìn)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型，通過(guò)布局醫(yī)療健康、新能源等新興產(chǎn)業(yè)培育新質(zhì)生產(chǎn)力，加快打造西部領(lǐng)先、全國(guó)知名的科技城綜合運(yùn)營(yíng)商和產(chǎn)業(yè)投資商。
一、崗位信息
（一）部門(mén)：行政管理中心
（二）崗位名稱(chēng)：文件流轉(zhuǎn)崗
（三）招聘人數(shù)：1人。
（四）招聘范圍：綿投集團(tuán)內(nèi)部選聘（與綿投集團(tuán)本部或?qū)嶋H管理公司建立勞動(dòng)合同的人員）
（五）崗位職責(zé)描述：
（1）負(fù)責(zé)集團(tuán)外部來(lái)文收文辦理和集團(tuán)發(fā)文辦理及跟蹤督辦工作；
（2）負(fù)責(zé)來(lái)電接聽(tīng)、處辦及各種通知、會(huì)議信息接收；
（3）協(xié)助做好保密工作和檔案管理工作；
（4）協(xié)助集團(tuán)公文文字核稿（初核）和校核、內(nèi)部收文辦理；協(xié)助做好送集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批文件的流轉(zhuǎn)工作，按規(guī)定履行外出備案工作；
（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、報(bào)名時(shí)間
2025年12月31日至2026年1月7日（5個(gè)工作日）。
三、資格條件
（一）年齡35周歲及以下（年齡計(jì)算時(shí)間截止首次公告發(fā)布當(dāng)日），本科及以上文化程度,專(zhuān)業(yè)不限。
（二）中共正式黨員，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，擁護(hù)黨的路線(xiàn)方針政策，有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)操守和保密意識(shí)，遵紀(jì)守法、勤勉盡責(zé)、廉潔從業(yè)。
（三）能夠熟練應(yīng)用公文處理、文件流轉(zhuǎn)等辦公軟件，工作認(rèn)真細(xì)心，具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、邏輯分析能力、以及事件應(yīng)對(duì)處理能力。
（四）具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)、紀(jì)律觀念、心理素質(zhì)。
（五）身體健康，能勝任崗位工作要求。
四、薪酬待遇
薪酬和福利依據(jù)綿投集團(tuán)本部薪酬福利管理辦法等相關(guān)制度體系確定。
五、招聘程序
（一）資格審查：按照?qǐng)?bào)名條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選和資料審查，確定入選考評(píng)的人員名單。根據(jù)資格審查和初步甄選的情況，以郵件、短信或電話(huà)方式通知全部進(jìn)入考評(píng)的人員，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意保持電話(huà)暢通，如因應(yīng)聘人員填錯(cuò)聯(lián)系電話(huà)、關(guān)閉手機(jī)、更改電話(huà)號(hào)碼等個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法聯(lián)系的視為主動(dòng)放棄，未進(jìn)入考評(píng)階段的人員，不再另行通知。資格審查貫穿全過(guò)程。
（二）招聘方式:崗位與應(yīng)聘者比例不低于1:2，方可以進(jìn)入考評(píng)環(huán)節(jié)?？荚u(píng)通過(guò)筆試與面試相結(jié)合的方式，筆試、面試各100分，筆試成績(jī)占比50%，面試成績(jī)占比50%，按筆試、面試成績(jī)分別不低于60分，綜合成績(jī)從高到低且不低于70分確定擬錄用人選（如綜合成績(jī)排名第一的人選自愿放棄，其缺額可按綜合成績(jī)≥70分由高低順序遞補(bǔ)一次）。通過(guò)筆試測(cè)評(píng)（成績(jī)大于等于60分）的應(yīng)聘者人數(shù)多于10人時(shí)，按筆試成績(jī)從高到低取排名前10位的應(yīng)聘者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
考評(píng)結(jié)束后，通過(guò)與招聘公告相同的渠道面向社會(huì)公示考評(píng)成績(jī)。
（三）背景調(diào)查。公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，按綜合成績(jī)從高到低且不低于70分確定背景調(diào)查人選（如綜合成績(jī)排名第一的人選自愿放棄，其缺額按綜合成績(jī)≥70分從高到低順序遞補(bǔ)一次），背景調(diào)查人數(shù)與招聘崗位需求人數(shù)之比為1:1。
（四）確定擬錄用人選。根據(jù)資格審查、考評(píng)、背景調(diào)查等，經(jīng)綿投集團(tuán)黨委會(huì)審議后確定擬錄用人選，并通過(guò)與招聘公告相同的渠道面向社會(huì)公示擬錄用人選信息，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
（五）正式聘用。擬錄用信息公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，以電話(huà)和郵件方式通知擬錄用人選辦理正式聘用手續(xù)。
（六）特別聲明：凡具有下列情形之一的，不得參與本次招聘：
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；
3.被開(kāi)除公職的人員；
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)的人員；
5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員。
應(yīng)聘人員須遵守招聘有關(guān)規(guī)定，對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，立即取消聘用資格并追究其法律責(zé)任。
六、報(bào)名方式
應(yīng)聘人員請(qǐng)登陸綿投控股集團(tuán)公司官網(wǎng)（www.99kmy.com）首頁(yè)“人才發(fā)展-招聘信息”板塊下載《應(yīng)聘登記表》，同時(shí)將本人學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、職稱(chēng)或職業(yè)資格證書(shū)、身份證、黨風(fēng)廉政意見(jiàn)等相關(guān)證明材料彩色掃描件（PDF格式）發(fā)送至電子郵箱mtkgzp@163.com（郵件標(biāo)題名稱(chēng)為：應(yīng)聘崗位+姓名。如：文件流轉(zhuǎn)崗+張三）。
聯(lián)系人：涂女士，聯(lián)系電話(huà)0816-2225066、郵箱mtkgzp@163.com
七、監(jiān)督投訴渠道
（一）綿陽(yáng)市投資控股（集團(tuán)）有限公司紀(jì)委辦公室：梁先生，監(jiān)督電話(huà)：0816-2242615，監(jiān)督郵箱3136585742@qq.com
（二）綿陽(yáng)市國(guó)資委“護(hù)國(guó)資”熱線(xiàn)：0816-2247110
綿陽(yáng)市國(guó)資委“護(hù)國(guó)資”郵箱：mygzwdjk@163.com